Voor werkgevers

Voor WG'ers   |     Artikel 60   |   Sociale Economie   |   Overzicht Ondersteuningsmaatregelen   |   Getuigenis

Talent zit overal.
Ook te vinden via statuut artikel 60.

Wat is artikel 60?

Een kans voor werkgever én werknemer.
Via artikel 60 krijgen leefloongerechtigden de kans om werkervaring op te doen en opnieuw aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.
Lokale besturen werken hiervoor samen met openbare diensten, vzw's en privébedrijven.

Het OCMW blijft de juridische werkgever en neemt de patronale bijdragen, verzekeringen en administratieve opvolging voor zijn rekening. Voor het bedrijf betekent dit een vaste, voorspelbare kost die aanzienlijk lager ligt dan de totale loonkost van een werknemer volgens de standaardbarema's — in ruil voor de opleiding & begeleiding die het bedrijf biedt. 

Hoe lang duurt een traject?

Vanaf 1 maart 2026 werkt elke artikel 60-medewerker één jaar bij een voltijdse tewerkstellingsbreuk, ongeacht de leeftijd. Maar ook andere tewerkstellingsbreuken behoren tot de mogelijkheden.

Waarom interessant voor werkgevers?

• Minder risico
  Het OCMW blijft juridisch werkgever en ondersteunt het traject.
• Extra begeleiding
  Werkgever én werknemer worden opgevolgd tijdens het traject.
• Financieel interessant
  De kost voor werkgevers blijft beperkt en is transparant. en verschilt naargelang de lokale regeling. 
  Geen onverwachte RSZ‑bijdragen, één maandelijks forfait.
• Talent eerst leren kennen
  In bepaalde gevallen kan een verkennende & kosteloze proefperiode worden opgestart zonder verdere engagementen. Veel werkgevers gebruiken artikel 60 vervolgens als verkennende opstap naar een duurzame aanwerving.