Projecten

Parcourage

1/1/2024 - 31/12/2029
Parcourage is een project die zich richt op jongvolwassenen tussen 17-30 jaar met een zeer complexe multiproblematiek, inclusief jonge ouders en jongvolwassenen met een migratieachtergrond. Parcourage wil jongvolwassenen terug laten deelnemen aan de maatschappij, inclusief (maar niet uitsluitend) richting activering en werk.
Het project is een samenwerking tussen verschillende diensten: CAW, De Sleutel, Groep INTRO, emino vzw, oranje vzw, OCMW Brugge, Ligo, Huis van het Leren, VDAB en Werkkracht10.

talentWAVE

1/6/2023 - 
talentWave is dé automatische mailinglijst die veelbelovend talent in begeleiding verbindt met uitzendbureau's! Elke maandagmorgen krijgen de deelnemende uitzendconsulenten de aangemelde kandidaten van de voorbije week in de mailbox. 
Als de uitzendconsulenten mogelijkheden zien in één of meerdere profielen, nemen ze contact op met de coach / begeleider van de kandidaat. Samen gaan ze op zoek naar matches binnen de referentieregio Brugge!

jobWAVE

1/1/2025 - 
Jobwave is een platform dat uitzendkantoren helpt om hun vacatures eenvoudig en efficiënt te communiceren richting toeleiders en andere samenwerkingspartners. Door vacatures centraal te delen, kunnen toeleiders snel en gericht geschikte kandidaten vinden voor openstaande functies. Dit maakt het proces van jobmatching eenvoudiger en sneller, terwijl het ook de samenwerking tussen uitzendkantoren en toeleiders versterkt. Jobwave zorgt ervoor dat vacatures effectief worden gedeeld en zorgt voor een betere aansluiting tussen werkzoekenden en werkgevers. 

Digibanken

1/10/2022 - 31/7/2026
Dankzij Vlaamse financiering werden in de regio Brugge drie Digibanken (Noord, Centrum, West) opgestart om volwassenen die digitaal moeilijk meekunnen toegang te bieden tot toestellen, opleiding en begeleiding. WERKKRACHT10 vervult een bovenlokale coördinerende rol, verbindt de drie dossiers en ondersteunt ook de monitoring van deelnemers aan opleidingen en van inloopvragen in de vele digipunten.
Het project digibanken is de verzamelnaam van 3 projectoproepen (voortraject, implementatietraject & verlening) met als doel gelijke digitale toegang te fasciliteren en versterking van digitale vaardigheden via opleiding & ondersteuning.

Digiscan

1/10/2022 - 30/4/2026
Alle 10 OCMW's, Welzijnsvereniging WOK en Werkkracht10 werken samen in het project Digiscan, opgebouwd rond drie pijlers:

1. een digitale scan aan huis als basis voor ondersteuning en doorverwijzing,

2. vorming en coaching van OCMW-medewerkers rond blended hulpverlening,

3. input voor het lokale e-inclusiebeleid en afstemming met bestaande projecten.

Blended Hulpverlening

1/10/2022 - 30/4/2026
Blended hulpverlening maakt deel uit van het project Digiscan. Via een werkgroep worden maatschappelijk werkers geïnformeerd over relevante digitale tools & methodieken die een meerwaarde bieden binnen individuele begeleidingstrajecten.

Daarnaast worden regionale good practices in kaart gebracht en gedeeld. Zo worden maatschappelijk werkers ondersteund in hun trajectbegeleiding binnen een steeds digitalere context.

De Voedselploeg

1/10/2022 - 
De Voedselploeg is het vervolg op het Europese Interreg-project FLAVOUR en werd vanaf 1 oktober 2022 ingekanteld in welzijnsvereniging Ruddersstove, met een uitbreiding naar de volledige referentieregio Brugge. Met WERKKRACHT10 werd een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met wederzijdse engagementen tot eind 2025, waarbij de stuurgroep van de Voedselploeg structureel wordt gekoppeld aan het beheerscomité van WERKKRACHT10. 
Vanaf 1 januari 2025 bundelt de Voedselploeg de samenwerking van 8 tot 10 lokale besturen binnen de referentieregio Brugge. 

Promofilmpjes inclusieve tewerkstelling

1/1/2023 – 1/1/2024 
In samenwerking met Stad Brugge en de Brugse Raad voor Personen met een Handicap maakten we vier filmpjes waarin werkgevers en werknemers getuigen over kansen geven en kansen krijgen op de werkvloer. Echte verhalen die tonen wat mogelijk is wanneer talent centraal staat en drempels worden weggewerkt.
Met deze campagne willen we ook andere werkgevers overtuigen om werknemers met een ondersteuningsnood kansen te bieden.
Via het systeem van Individueel Maatwerk kunnen werkgevers bovendien rekenen op financiële ondersteuning en begeleiding op maat. Dat verlaagt de drempel en maakt duurzame tewerkstelling haalbaar in de praktijk.