Project WSFZ - Visfileren
PROJECT | TECHNIEKEN | MENTOR
Samen leren, vakmanschap behouden
Project Visfileerders zet in op het behoud van een bedreigd ambacht door ervaren visfileerders op te leiden tot mentoren en nieuwe medewerkers rechtstreeks op de werkvloer te scholen. Via een interlokale samenwerking tussen de vissector, VDAB en kustgemeenten streeft het project naar een duurzame instroom van nieuw talent op de regionale arbeidsmarkt.
Waarom?
De reguliere opleiding tot visfileerder in Nieuwpoort is stopgezet, waardoor er in Vlaanderen geen specifieke opleiding meer bestaat. Tegelijkertijd dreigt waardevolle vakkennis te verdwijnen door de uitstroom van gepensioneerde vakmensen. Het project Visfileerders heeft als doel om vakkennis te behouden, nieuw personeel aan te trekken en werkzoekenden (inclusief anderstaligen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt) een duurzame kans op werk te bieden.
Objectief?
Kennisbehoud & Mentorship: Ervaren visfileerders via een train-the-trainer-aanpak opleiden tot mentoren die hun vakkennis gestructureerd overdragen op de werkvloer.
Praktijkgericht leren: Nieuwe medewerkers en werkzoekenden het ambacht aanleren via de methode kijken, voordoen, samen doen, zelf doen en feedback krijgen.
Instroom & Activering: Een duurzame match realiseren tussen werkgevers en kandidaten (onder meer via Artikel 60) om zo de knelpuntdienst in te vullen.
Ondersteunend materiaal: Hulpmiddelen zoals video's en tutorials beschikbaar stellen voor mentoren en leerlingen.
Opzet
Het project zet in op werkplekleren als motor voor activering, opleiding en personeelsbehoud. Het verbindt ervaren vakmensen direct met nieuwe instroom. Door lokale expertise op de werkvloer te koppelen aan regionale arbeidsmarktdynamiek, worden kandidaten direct in de praktijk opgeleid.
Partners
Trekker: Waarborg- en Sociaal Fonds Zeevisserij (WSFZ)
Ondersteuning: VDAB & WERKKRACHT10
Lokale besturen: Oostende, Nieuwpoort en 10 lokale besturen in referentieregio Brugge
Bedrijven: Visverwerkende bedrijven in Oostende, Blankenberge, Zeebrugge en Nieuwpoort, gelinkt aan Paritair Comité 143 (PC 143 - Zeevisserij).
Tijdslijn
Fase 1 (Voorbereiding & Mentoring): Uitrollen van het train-the-trainer-traject voor ervaren visfileerders en het ontwikkelen van digitaal ondersteuningsmateriaal (tutorials en video's).
Fase 2 (Werving & Matchmaking): Selectie van kandidaten en instroom via lokale besturen en VDAB (o.a. via Artikel 60-trajecten).
Fase 3 (Werkplekleren): Start van het leertraject op de werkvloer (kijken, voordoen, samen doen, zelf doen).
Fase 4 (Evaluatie & Duurzame Instroom): Beoordeling van de leervooruitgang en doorstroming naar een zelfstandige functie als visfileerder.
Fase 5 (Opschalen): Nagaan indien deze methodiek ook in andere sectoren kan toegepast worden.